Personalführung umfasst nicht nur einzelne Mitarbeiter:innen, sondern meist auch ganze Teams. Das Ziel dieses Moduls ist es, den Teilnehmer:innen ein vertieftes Verständnis von den Bedingungen und Erfolgsfaktoren von Teamarbeit und gruppendynamischen Prozessen zu vermitteln. Die Kenntnisse zur Teamdiagnose befähigen die Teilnehmer:innen zur adäquaten Auswahl von Teamentwicklungsmaßnahmen. Die Lernenden kennen verschiedene Instrumente der Teamentwicklung und können diese anwenden.

Lerninhalte/-themen

• Begriffsklärung von Teamarbeit, Abgrenzung zur Gruppe
• Zusammensetzung von und Rollen in Teams
• Hindernde und förderliche Faktoren der Zusammenarbeit
• Teamentwicklungsphasen und gruppendynamische Prozesse
• Teams im Kontext ihrer Organisation
• Teamdiagnose
• Methoden der Teamentwicklung
• Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen in Teams
• Entscheidungsfindung in Teams

Das Blended Learning Modul ist in 3 Phasen aufgebaut mit einem Gesamtumfang von 30 Unterrichtseinheiten (UE)in dieser Reihenfolge:

1. Vorgelagerte Online-Phase: bestehend aus Lerninhalten (Einstiegsfragen, grundlegende Lernmaterialien, Aufgaben zur Vorbereitung auf die dann folgende Präsenz-Phase). All das finden Sie auf unserer Lernplattform. Sie erhalten einen Zugang zur Lernplattform per Mail ca. 2 Wochen vor der Präsenzphase (Lernumfang: 7 UE)
2. Präsenz-Phase: bestehend aus 2 Fortbildungstagen im Paritätischen Bildungswerk in Potsdam oder situativ aus 2 Online-Tagen zusammen mit dem Dozenten und weiteren Teilnehmenden zum fachlichen Austausch, Diskurs und Reflexion (Lernumfang: 16 UE)
3. Nachgelagerte Online-Phase: bestehend aus Lerninhalten, u.a. vertiefendem Material, Reflexionsfragen, Quiz (Lernumfang: 7 UE)

Termine

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