Zertifikatslehrgang Sozialmanager:in in Brandenburg – Ihre Qualifikation für Führungspositionen in sozialen Einrichtungen
Entwickeln Sie Ihre Management- und Führungskompetenzen für den sozialen Bereich! Mit unserem praxisorientierten Zertifikatslehrgang qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Leitungsaufgaben in sozialen Einrichtungen und schaffen die Basis für Ihren beruflichen Aufstieg.
Investition: 3.795,00 € (inkl. aller Lehrmaterialien und Coaching)
Professionelles Management in sozialen Einrichtungen – Ihr Karrieresprung
Ein professionelles Management in sozialen Einrichtungen ist heute unabdingbar, um sich fachlich, ethisch und betriebswirtschaftlich am Markt nachhaltig zu positionieren. Von Sozialmanager:innen werden Kompetenzen und Kenntnisse auf vielen Ebenen erwartet – neben einem breiten theoretischen Wissen sind kompetentes Handeln und Leiten nach innen und außen gefragt.
In unserem Zertifikatslehrgang erwerben Sie alle Qualifikationen, die Sie für Führungspositionen im sozialen Bereich benötigen:
Entwicklung eines klaren Unternehmensprofils
Ausbildung eines authentischen Führungsstils
Souveräne Mitarbeiterführung und -entwicklung
Innovative Personalentwicklung
Gesundes Selbstmanagement
Professionelle Kommunikations- und Präsentationstechniken
Rechtliches und betriebswirtschaftliches Know-how
Mit dieser umfassenden Qualifikation sind Sie optimal vorbereitet für den nächsten Karriereschritt in der Sozialwirtschaft.
Für wen ist dieser Lehrgang konzipiert?
Unser Zertifikatslehrgang richtet sich an:
(Angehende) Führungskräfte im Sozialwesen
Wohnbereichs- und Teamleitungen mit Aufstiegsambitionen
Fachkräfte, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten möchten
Bereits tätige Leitungskräfte, die ihre Management-Kompetenzen professionalisieren wollen
Quereinsteiger:innen mit Leitungserfahrung, die in den sozialen Bereich wechseln möchten
Der Lehrgang ist branchenübergreifend für alle Arbeitsfelder der Sozialwirtschaft konzipiert – von der Altenpflege über die Kinder- und Jugendhilfe bis zur Eingliederungshilfe.
Tipp für Berufstätige: Für diese anerkannte Weiterbildung können Sie Bildungsurlaub beantragen!
Dieses modulare Konzept ermöglicht Ihnen, die Weiterbildung optimal mit Ihrem Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Sie bestimmen selbst das Tempo und können berufliche wie private Verpflichtungen besser berücksichtigen.
Module des Lehrgangs
Unser umfassendes Curriculum deckt alle relevanten Kompetenzbereiche für Führungspositionen in sozialen Einrichtungen ab:
Management- und Führungskompetenzen
Selbst- & Zeitmanagement im Blended Learning Effektive Arbeitsorganisation, Prioritätensetzung, Work-Life-Balance für Führungskräfte
Die eigene Führungsrolle finden Führungsstile, Rollenverständnis, Authentizität in der Führung
Führungskräfte-Coaching (3×8 UE) Persönliches Coaching zur Stärkung Ihrer individuellen Führungskompetenz
Abschlussarbeit (36 UE) Praxisorientierte Projektarbeit mit individuellem Bezug zu Ihrem Arbeitsfeld
Die Besonderheiten unseres Lehrgangs
Individuelles Führungskräfte-Coaching: Dreimal 8 UE persönliches Coaching zur Stärkung Ihrer Führungskompetenz
Modularer Aufbau: Flexibler Einstieg auf Anfrage möglich
Anrechnung von Vorkenntnissen: Bei Vorlage entsprechender Nachweise können einzelne Module anerkannt werden
Praxisnahe Ausrichtung: Alle Dozent:innen verfügen über langjährige Erfahrung im Sozialmanagement
Vernetzung: Austausch mit anderen angehenden Führungskräften in der Sozialwirtschaft
Karriereperspektiven mit dem Zertifikat „Sozialmanager:in“
Mit unserem Zertifikat eröffnen sich Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten:
Einrichtungsleitung in der Altenpflege, Behindertenhilfe oder Kinder- und Jugendhilfe
Wohnbereichsleitung in stationären Einrichtungen
Teamleitung in sozialen Diensten
Fachliche Leitung in Beratungsstellen
Projektleitung in sozialen Organisationen
Übernahme von Verantwortung für Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung
Häufig gestellte Fragen
Ist eine Förderung der Lehrgangskosten möglich?
Ja, je nach individuellen Voraussetzungen können verschiedene Fördermöglichkeiten genutzt werden, wie z.B. der Bildungsscheck Brandenburg, die Bildungsprämie oder Förderprogramme der Agentur für Arbeit. Viele Arbeitgeber übernehmen zudem die Kosten für ihre Mitarbeiter:innen, da sie von der Qualifikation direkt profitieren.
Wie lange dauert der gesamte Lehrgang?
Die vorgesehene Gesamtdauer der Weiterbildung liegt bei ca. 42 Wochen. Durch den modularen Aufbau können Sie das Tempo jedoch teilweise selbst bestimmen.
Muss ich alle Module besuchen, auch wenn ich bereits Vorkenntnisse habe?
Nein, bei Vorlage entsprechender Nachweise können einzelne Module anerkannt werden. Sprechen Sie uns hierzu gerne an.
Ist der Lehrgang für alle Einrichtungsarten im Sozialbereich geeignet?
Ja, die vermittelten Inhalte sind branchenübergreifend anwendbar und berücksichtigen sowohl die allgemeinen Managementprinzipien als auch die spezifischen Anforderungen verschiedener Arbeitsfelder der Sozialwirtschaft.
Ist ein späterer Einstieg in den laufenden Kurs möglich?
Ja, ein individueller Einstieg ist auf Anfrage möglich. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Ihr Weg zum Zertifikat – So einfach geht’s
Beratungsgespräch vereinbaren: Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch.
Anmeldung einreichen: Senden Sie uns Ihre Anmeldeunterlagen.
Startpaket erhalten: Nach Bestätigung Ihrer Anmeldung erhalten Sie Zugangsdaten zur Lernplattform und alle wichtigen Informationen.
Lehrgang absolvieren: Besuchen Sie die Module in Präsenz und nutzen Sie die E-Learning-Phasen.
Coaching wahrnehmen: Profitieren Sie von den individuellen Coaching-Einheiten.
Abschlussarbeit schreiben: Verfassen Sie Ihre praxisorientierte Abschlussarbeit mit individueller Betreuung.
Zertifikat erhalten: Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Ihr anerkanntes Zertifikat.
Ihre Investition in eine erfolgreiche Karriere
Die Teilnahmegebühr für den kompletten Zertifikatslehrgang Sozialmanager:in beträgt 3.795,00 € (inklusive Lehrmaterialien, Lernplattform-Zugang und Führungskräfte-Coaching).
Finanzierungstipp: Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine mögliche Kostenübernahme. Viele Einrichtungen fördern diese Qualifizierung, da sie von qualifizierten Führungskräften direkt profitieren und so dem Fachkräftemangel begegnen können.
