Menschen mit Behinderung gehören mitten in die Gesellschaft, den Alltag sowie den Arbeits- und Bildungsmarkt. Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen bietet für beide Seiten weitreichende Vorteile. Dennoch gibt es in allen Bereichen, jedoch insbesondere am Arbeitsplatz, noch Potenzial nach oben.

Natürlich müssen sich Einrichtungen und Unternehmen vorher die Frage stellen, ob bspw. die übertragenen Aufgaben keine Überforderung darstellen, wie die Belegschaft damit umgehen wird und inwieweit es auch Einfluss auf Arbeitsprozesse hat. Auch die Frage der finanziellen Aufwendungen sollte vorab geklärt sein. Hierbei ist zu bedenken, dass es eine Vielzahl von Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten gibt. Zum Beispiel:

Neben den finanziellen Aspekten gibt es aber auch viele innerbetriebliche Vorteile und Chancen durch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. So werden behinderte Mitarbeiter*innen oftmals als sehr motiviert und gewissenhaft wahrgenommen. Zudem führt Inklusion oftmals zu einem sehr starken Für- und Miteinander, was sich wiederum positiv auf die Gesamtleistung auswirkt. Wichtig ist hierbei die gesamte Belegschaft einzubinden und dadurch Aufklärung, Bewusstseinsbildung und Dialog mit allen Beteiligten zu schaffen.

Inklusion beinhaltet jedoch nicht nur die Behinderungen von Geburt an, sondern betrifft oftmals auch die bestehende Belegschaft. Insbesondere ältere Mitarbeiter haben es oftmals schwer mit einer entstandenen Behinderung an einem bestehenden Arbeitsplatz barrierefrei zu arbeiten. Dabei ist es besonders wichtig, auch im Hinblick auf den demografischen Wandel, dass die Mitarbeiter*innen einen sicheren Arbeitsplatz haben, in den sie auch nach einer Erkrankung wieder eingegliedert werden.

Zusammengefasst ist Inklusion kein Thema von morgen, sondern von heute. Es gibt bereits viele Best Practice Beispiele für eine gelungene Umsetzung. Neben Förderprogrammen gibt es auch spezielle Netzwerke, Unterstützungsangebote und Initiativen, für eine positive und zielführende Inklusion von Menschen mit Behinderung.